Neoflex İnsan Kaynakları Politikası, Kurumsal Eşitlik Politikası ışığında cinsiyet eşitliğini destekleyen, adil, şeffaf, verimli, sağlıklı ve gelişim odaklı bir çalışma ortamı sunar.

Eşitlik ve kapsayıcılık ilkeleri çerçevesinde, işe alım sürecinden başlayarak, eğitim, terfi, kariyer yönetimi ve ücretlendirme gibi tüm uygulamalarda cinsiyet, yaş, medeni durum, din, dil, etnik köken gibi bireysel özelliklere dayalı ayrımcı faktörleri dışlar.

Disiplin uygulamalarında, insan onurunu zedeleyebilecek fiziksel/psikolojik baskı, hakaret ve kötü muamele gibi tutum ve davranışların kesinlikle karşısındadır.

Şirket içi ve dışı tüm yazılı ve sözlü iletişimlerde beceri ve yetkinlikleri destekleyen eşitlikçi ve kapsayıcı bir iletişim dili kullanılır.

Neoflex, sosyal sorumluluk bilinciyle, yasalara, düzenlemelere ve mevzuatlara uygun olarak 18 yaşından küçük kişilerin istihdamını ve/veya çocuk işçiliğini önleme konusunda hareket eder. Çalışma prensiplerine uygun olarak, yasal mevzuatta belirlenen çalışma saatlerinin aşılmamasına dikkat edilir.

Kadro yapıları ve yetkinliklere dayalı olarak, rekabet ve piyasa koşullarına uyumlu, eşitlik ilkelerine duyarlı bir ödüllendirme sistemi benimsenir. Eşit işe eşit ücret ilkesine dayalı olarak çalışanların tüm hakları korunur.

Tüm çalışanların kariyer yolları gelişim odaklı prensip doğrultusunda yönetilir ve çalışanların gelişim ihtiyaçlarına uygun olarak kişisel, teknik ve mesleki eğitim programlarına dahil olmaları sağlanır.

Öğrenciler, staj programları sunularak mesleki gelişimde deneyim kazanmaları yönünde teşvik edilir.

İş yerinde; çalışanlar arasında, çalışanlar ile paydaşlar arasında ve/veya paydaşlar arasındaki ilişkilerde şiddet, aile içi şiddet ve/veya cinsel dokunulmazlık ihlali konusunda “Sıfır Tolerans Politikası” benimsenir ve olası durumlarda “Sıfır Tolerans Politikası” ile ilgili tüm yaptırımlar uygulanır.

Çalışanların motivasyonlarını artırmak ve kuruma olan bağlılıklarını güçlendirmek için teşvikler sağlanır. İş-yaşam dengesi kapsamındaki politika ve prosedürlerin etkin bir şekilde uygulanması ve çalışanların özel ve iş yaşamları arasında denge kurulması büyük önem taşır.